ある程度の規模のサロンは
４月になると新卒のスタッフを入れると思います。
毎年毎年新卒を入れ続けるということは
本当に大変で、その規模を維持し続けることもまた
大変なことだと感じます。
しかし、毎年毎年新卒が入ってくるらいい会社ってわけでもないし
その規模を維持し続けているとしても
スタッフに還元されず負担だけ増えている場合もあります。
見てくれだけのサロンになっていないかも
見直必要があるかもしれませんね。
以前、シャンプーの教え方を載せた記事がありますが
これらの記事にも書いてあることなのですが
大事なことは何かを考えながら
そして、伝えながら
スタッフ教育をしていってほしいと感じます。
教える側が教育不足だと感じるなら
率先してセミナーを受けるなり
本を読むなりする必要があるでしょう。
そこで大事なことは
言われたからやるのではなく
自分で気づいて行動する！ということです。
スタッフにしっかりとした内容のことを教えていきたいと
考えているなら自分の知識、技術が足りているかいないか
という部分が見えてくるはずです。
しかし、多くの教える側の人は
自分が出来ることだけを教えればいいと考えています。
実はその考えだけでは
スタッフの成長もサロンの成長も下がるだけです。
続きは次回です。
分からない事などありましたらfacebook や
LINE＠でもお受けいたします。
もちろんご予約も可能です！
プロフィール
川越の氷川神社の近くで
美容室を開業する予定です。
今のうちから僕がどんな美容師か
知っておいて頂けますと嬉しいです。
また、僕がどのような考えで美容師として
あなたに様々なご提案や施術を行っていくのかを知っていることで
安心してお店にいらして頂けると思いブログを書かせて頂きます。
経歴
埼玉、東京都内の美容室に勤務
関東、札幌に計12店舗の主にマーケティングに従事し
イベント企画運営、スタッフの教育を担当
H10年カットコンテスト最優秀賞
H17年グローバルビューティコンテスト埼玉大会準優勝
H21年店長就任後売り上げを伸ばし続け、現在に至る。
頭皮マッサージのような病みつきになるシャンプーと
持続性が高く、どんな癖毛もしなやかで指通りの良いブローが人気で
シャンプーブローのお客様を多く持ち、支持を得る。
スタイリングが楽でまとまりやすいカット
発色、色持ちのいいカラー
家に帰っても再現性の高いパーマ
より自然で理想のストレートパーマ
常にダメージレスでデザイン性の高い
あなたの個性に合ったスタイルを考え
提案し続けている。
